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哈尔滨学院第五届任期科级干部聘任工作方案

发布时间:2017-10-24 09:59:57.

为认真做好第五届任期科级干部聘任工作,推进学校人事制度改革,加强干部队伍建设,依据《哈尔滨学院第五届任期处、科级干部聘任工作方案》,制定本方案。

一、指导思想

以习近平总书记系列重要讲话精神为指导,坚持重品行、重业绩、重公论的用人导向,坚持公平、公正、公开的原则,坚持有利于事业发展、有利于推进工作、有利于干部成长的要求,健全完善竞争择优机制,努力建设一支信念坚定、勤政务实、敢于担当、清正廉洁、师生信赖的科级干部队伍,为建设高水平应用型哈尔滨大学提供坚强组织和人才保证。

二、任职条件和资格

任职条件参照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件,还应具备以下任职资格:

1.副科级:本科学历,在校工作四年以上(辅导员岗位连续工作满三年,含一年试用期);硕士研究生学历在校工作两年以上(含一年试用期)。

2.正科级:在副科级岗位任职满2年以上。

3.科级干部年龄要求原则上应能够任满一个届期。

4.具有正常履行职责的身体条件。

特别优秀的,可以适当放宽任职资格。

三、工作程序

1.动议根据学校核定的科级管理机构、专业技术机构名称及职数,二级学院、图书馆和后勤党总支召开党政联席会议,研究提出本单位工作方案,报党委组织部审批;机关各部门经部门办公会议讨论,提出本部门工作方案,报党委组织部审批。

2.民主推荐。各二级单位广泛听取意见,在一定范围内开展民主推荐。

3.确定考察对象。各二级单位会议讨论确定建议考察对象,填写《哈尔滨学院干部岗位(科级)选聘推荐表》报党委组织部审批。

4.资格审查。党委组织部对民主推荐人选进行资格审查。重点核查干部人事档案,对涉嫌档案涂改、造假的干部,取消提拔任用资格。

5.召开民主测评会。考察对象作述职报告,报告内容包括:简历、现岗位主要工作业绩和工作设想等,报告时间在5分钟左右。参会人员对考察对象进行民主测评。参会人员为本单位(部门)全体教职工。

6.组织考察。各二级单位以考察谈话为主要方式,重点考察拟提拔人选思想品德、工作实绩和群众公论,形成书面考察材料。考察谈话范围为:考察对象所在单位的分管或联系校领导、部门领导班子成员、部门所属教职工代表、其他有关人员。考察材料内容包括:德、能、勤、绩、廉方面的表现和特长、主要缺点及民主推荐、民主测评等情况。

7.讨论决定。各二级单位会议讨论确定建议拟任人选,填写《干部任免审批表》,报党委组织部;党委组织部书面征求纪检监察室意见后,签发审核意见。

8.公示。各二级学院、图书馆负责对本单位拟任科级干部进行公示,党委组织部负责对机关各部门拟任科级领导干部进行公示,公示时间不少于5个工作日。

9.任职。党委组织部发文,人事处办理任职手续。

四、时间安排

科级干部聘任工作时间从201710月下旬开始,至11月初结束,具体工作日程安排详见附件3

五、有关说明

1.本次聘任的年龄计算时间定为2017930日。           

2.干部交流续聘和选拔任用按照先正职、后副职的顺序进行。

3.在本次科级干部聘任中,对未选聘到合适人选的岗位,可暂时空缺,其岗位职责通过本单位其他岗位领导干部分工调整予以履行。

 

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